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    在国润物业,学习是一种生活方式

     

    享受学习 享受生活

     

    在国润物业,善用所有的学习资源,实现自我启发是自我提升与发展的重途径之一。为此,

     

    你需要先了解可以获得的学习资源一一

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    培训














    每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和 管理人员是开展培训的中坚力量,肩负着工作指导、培训 推广的责任。

     


    资源形式

       1)专门课程:

     

    A 公司举办的内部培训课程;

     

    B 外部专门培训/教育机构举办的各类课程。

     

    2)在职辅导: 你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问 题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。

     

    3)网上研修: 公司将不断完善并推广网络培训方式,你可以自主安排时间,利用网络学习平台研习各类课程。

     


    4)双向交流: 无论你在总公司,还是一线项目,你都有可能被安排到公司内其他项目学习锻炼或实际参与工作0.5

     

    - 6个月,以利你进一步系统了解公司、项目运作特点,学习、总结、提炼实际操作经验,从而加强 公司范围内的交流,实现资源共享。

     

    5)外出考察: 为拓展视野、启发思路,公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工赴境内外考察。具体 情况依据公司规定执行。

     

      6)公司的案例库等无形资源亦是宝贵的学习资源。

     

      7)参与不同形式的学习需依循具体规定,请查询公司或所在项目的相关规定。

     

     

    个人进修补助 员工个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位(历) 等,可在顺利结业后向公司申请一定金额的职称补贴。

     

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